珍惜今昔 [复制链接]

在前公司成立不久工作两年时间，入职时公司基本是贸易形为主，国内订单不多。公司的政策加大家和自己坚持自产型的努力，公司一年时间转变到自产型了。公司是台商投资私人小企业家族式经营。分别在台湾中山设立厂房。中山加工为主产品百分百出口。没有内销权（一直要求公司搞内销牌照，因为开不了税票失去许多内资企业的）董事长年长主要在台湾公司一年过来中山一二次。为人是另人尊敬的。中山这边主要由其女和女婿经营负责。公司管理上一直问题多，职位所限我保持中立。身为业务员当然应该主要是靠提成收入，底薪是有限的初入不多入职久表现好才加点上去。老板答应我们的提成是货款完成任务额后百分之二提成给我们，一个季度发放一次（货款收多少只能提多少，但都是任务额完成后的）去年年底大家和自己的努力公司发展了老板拖了几个月的提成也给了点我们过新年。于是在新的一年里我们更加努力为公司为自己争取更好收。订单多了公司的机器也转个不停。经营和管理上的不足另公司常常出现问题不少，公司内的公司外的。内的没有好的利益留住人心也持着走一个请一个心态。员工不服从安排马上解雇等手段等，导至车间人员流动性非常大，产品质量也开始另客户投诉不少。自己辛苦争取回来的大客户也由此慢慢失去。对外的公司没有注重供应商常常变换着，客户原确认的产品一下子又变转另一种材料，意见又多多了。交期逼近公司生产不来外发同行，到客户处质量问题又出现了。公司也持失去一个客找回更多的客不然请我们业务回来干麻？。。。。。。原本老板答应我们一个季度发放的提成也无限期延长，原本第月8号发放工资也无固变到25号。一天又一天每天看到离职人员，自己的心态都随之改变，再没初来的哪份冲径了。辞职念头反复出现，最后终于在今年10月分正式离职另寻发展。辞职信提早15天交上公司同意没有任何反映，不知是否受到影响业务和其它部同事都出现离职情况，到我差不多要离开，经理找我希望能否留下（业务部5个同事4个要走）我是最后一个谈心的。我还是坚持着原本决定离开了，其它同事现还在职。我走时办公室同事每个部门都有一两个和我这样。按理我走时老板欠我的工资和提成会给我的，打电话追工资拖到次月还拖几天给我了。提成却一无所获。多次追问没有音信两个月了，想想自己没有做对不起公司的事。打听在职业务或多或少都给了些，就我一个分文没有。初打老手机还接听说迟下迟下。一段时间打电话都不听了，都是叫下属告知。得出来的结果是不给了。多次还气弄。写好劳动争议仲裁本打算到劳动局投诉但证据还不足。老板这样处处逼到一个好好的人都起火了。气得冲动下打电话同事代告知我会用正负对付的，问老板为了我的不多提成值不值？（没有任何回复）晚上回家静静的想为人样去做负的我做不出这样子会违法对不起自己和亲人朋友，取消这念头。第二天用朋友打电话打老板电话还是不接。给我答案还是不给，结果明确没有半点商量余地。经理也多次明确对我说老板不给你的了，你打官司我和你做证人。也叫我去国税投诉公司没有内销非法内销（我也有这样的想法）昨天鼓足勇气早上打电话经理看看有没有转机但没有收到电话。于是下午到国税自守正式投诉公司没有内销权内销产品。帮忙查处是否违法？我知这样子公司如果真的扣成违法行为，老板可能会对我报服的，我有这样的勇气投诉我早已对生命不重要了。可恶的老板这样压迫我，为不给我应得的报酬发展到这样子。（我多次代告值不值？）既然老板立心不给我我就当把钱财捐赠国家。如果老板对我报服，哪么余下的日子我就值得十分珍惜了。。。。。。